Календарь новостей
«    Ноябрь 2020    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30 
Лучшие комментарии
Обсуждаемое за месяц
Последние публикации
Главред лживого ...

Главный редактор “Башинформа” пожаловался в прокуратуру на высказывания ...
  24.11.2020   26670    6

Хабиров: «У нас уроды!» ...

Глава Башкирии поручил разработать закон о конфискации машин у нетрезвых ...
  24.11.2020   12968    8

Будут курултаить из ...

Депутаты Курултая получили возможность отсутствовать на основной работе до ...
  23.11.2020   34129    51

Не жулики и воры. Просто ...

«Не верю, что там был умысел или корысть»: главный единоросс Башкирии ...
  22.11.2020   30110    51

«Людоедская система ...

В Госдуме заявили о неизбежном банкротстве пенсионной системы. Глава партии ...
  22.11.2020   21621    7

В этой стране можно ...

Конституционные суды ликвидируют к 2023 году. Говорит ли это о конце ...
  22.11.2020   36432    4

Башкирская медицина ...

«Мне стыдно за нашу медицину»: врач вызвал полицию после смерти пациента в ...
  20.11.2020   43633    38

Комиссия с хмурыми ...

Конституцию Башкортостана всё-таки будем менять. Работа не одного дня. Создана ...
  20.11.2020   12849    21

Центр в центре на центре ...

В Башкирии начал функционировать Центр управления республикой. Это единая ...
  20.11.2020   24799    95

О Хабирове, Куштау и ...

В рамках проекта "Реальные люди" "Idel.Реалии" поговорили о разности и сходстве ...
  19.11.2020   22835    21

Читаемое за месяц
Архив публикаций
Ноябрь 2020 (45)
Октябрь 2020 (61)
Сентябрь 2020 (72)
Август 2020 (91)
Июль 2020 (77)
Июнь 2020 (108)


Наш учитель труда

0


Михаил Прохоров написал и опубликовал на сайте «Эха» программный текст, суть которого сводится к удивительной мысли: чтобы лучше жить, надо лучше работать.

Наш учитель труда


Ради этого открытия стоило становиться лидером либеральной партии.

Да, тут не поспоришь: дважды два — четыре и как потопаешь, так и полопаешь... В нормальном обществе с отлаженными механизмами социальной справедливости дело действительно обстоит именно так. Поэтому отдельно взятый швейцарец (канадец, австралиец, финн etc.) понимает осмысленность своих усилий и для своей семьи, и для своей страны.

Его не надо уговаривать поработать.

Но в стране с африканскими отношениями власти и бизнеса и с азиатским правосудием европейская логика не работает, и проповедь трудоголизма не имеет тут практических перспектив.

Никого не заставишь работать еще больше на чужого дядю в «мерсе» с крякалкой и бронедивизией охраны (пусть еще скажет спасибо, что мы без гранатометов). Никого не уговоришь расшибаться в лепешку там, где работавший лучше всех и добившийся больше всех на глазах у всей страны пошел мотать срок по приговору, написанному в администрации.

Все знают, что преуспевание в России определяется не трудом, а глубиной прорыва в бюджетные закрома и гарантируется не законом, а близостью отношений с паханом и его малиной. Это — сегодняшняя данность. Несогласные с такой данностью будут с ней бороться или уезжать из страны, а пресловутое большинство (в робах, мундирах, синих халатах или белых воротничках — неважно) так и не перекрестится, пока гром не грянет.

Большинство будет получать свою инфляционную ерунду пятого и двадцатого и с наслаждением показывать средний палец лидерам списка «Форбс», предлагающим им еще поднажать. Этот средний палец много лет наблюдала советская власть с трибуны Мавзолея — теперь, на тех же логических основаниях, им любуются «питерские» хозяева жизни.

А когда все рухнет (тут с Прохоровым не поспоришь: рухнет непременно), то произойдет это не из-за несознательности масс (массы не обязаны быть сознательными), а из-за косности элиты, упорно не желающей понимать, что демократические свободы и приоритет закона — это не прихоть Страсбурга или Госдепа США, а объективное условие нормального развития общества.

И если новоиспеченный лидер либеральной партии в своем первом обращении к избирателям накануне выборов даже не заикается об этих свободах — ну что ж, это сильная агитация за «Правое дело»...

Виктор Шендерович, «Ежедневный Журнал»
Оригинал публикации








Связанные темы и персоны


  • Изображение
  • Гость
  • 61 | 02.08.2011, 16:17 | Автор: Не зарегистрирован
    Публикации: 0 | Комментарии: 0 | Рейтинг: 0
59,Кухарка,она и есть кухарка,этим все сказано.



0

  • Изображение
  • Гость
  • 62 | 02.08.2011, 16:23 | Автор: Не зарегистрирован
    Публикации: 0 | Комментарии: 0 | Рейтинг: 0
Пишу повторно, первый раз что-то с сайтом.
Занимаюсь проектированием, монтажем и наладкой систем автоматизации нефтехимии. В конце сроков по 12-14 часов.
При нормальной организации труда и наличии квалифицированного персонала, все тфу.. тьфу.. Друзья анологично в энергетике.



0

  • Изображение
  • Эксперт
  • 63 | 02.08.2011, 16:40 | Автор: Кухарка
    Публикации: 1355 | Комментарии: 69568 | Рейтинг: +11784,9
# 62 | Автор: ублюдок
Ну так это аккордная система оплаты труда! Так она применялась даже в советские времена - и на нее не распространялось нормирование рабочего дня! Тем более, что выполнение работы ритмично в таких ситуациях - просто не возможно. Есть заказ, есть поставка, необходимого оборудования и материалов - работаете. Нет - простаиваете - не так ли?
Для чего НА ВСЕХ наемных работников распространять такого рода законодательство?! Вот и нужно закрепить именно АККОРДНОСТЬ в ТК. Работник подпишет договор на выполнение указанных работ в определенные сроки, при обеспечении работодателем необходимых условий для выполнения данного задания. И всего лищь. Зачем огород-то городить! Так всегда работали строители коровников, например, в сельской местности.
Медведев согласился с тем. что внесение изменений в ТК необходимо, даже про фрилансеров наконец-то заговорили...



0

  • Изображение
  • Гость
  • 64 | 02.08.2011, 16:44 | Автор: Не зарегистрирован
    Публикации: 0 | Комментарии: 0 | Рейтинг: 0
И при аккордной системе действует КЗОТ.
О наших трудностях-ты права.
Но за рубежем все это возможно и есть ритмичность. Беда в наших недоучках и теоретиках.



0

  • Изображение
  • Участник
  • 65 | 02.08.2011, 17:06 | Автор: Лилия
    Публикации: 0 | Комментарии: 505 | Рейтинг: +97,3
# 64 | Автор: ублюдок
КЗОТ давно отменен, вы плохо владеете ситуацией.
О зарубежной практике вы также имеете смутное представление, судя по всему.
Римский договор зафиксировал согласие государств — чле­нов ЕЭС принимать меры по улучшению условий жизни и труда работников, гармонизации соответствующего национального за­конодательства (ст. 117) и выделил социальные вопросы, име­ющие первоочередное значение для европейской интеграции. К ним относятся занятость, трудовое право и условия труда, предотвращение несчастных случаев и профессиональных забо­леваний, производственная санитария, право на ассоциацию и коллективные договоры (ст. 118).

Применение принципа равенства мужчин и женщин в отно­шении условий труда, регулирования увольнений означает, что мужчинам и женщинам должны быть гарантированы одинако­вые условия труда, полностью исключающие дискриминацию по полу.

С точки зрения рассмотренной директивы не считаются дис­криминацией меры по охране труда беременных женщин и жен­щин-матерей, а также неравное отношение к мужчинам и жен­щинам в отношении работ, где пол является решающим факто­ром при подборе работников.

Одним из последствий принятия Директивы № 76/207 было решение Суда ЕС от 25 июля 1991 г. о том, что нормы француз­ского законодательства, запрещающие привлекать женщин к труду в ночное время, противоречат указанной директиве. Суд истол­ковал эту Директиву таким образом, что государства—члены ЕС НЕ ВПРАВЕ запрещать ночной труд для женщин. Это решение выз­вало неоднозначную реакцию. Ряд профсоюзов, в частности фран­цузская ВКТ, дал ему негативную оценку, хотя некоторые дру­гие профсоюзы, например французская "Форс увриер" и многие скандинавские профсоюзы, поддержали это решение. Предпри­ниматели, правительственные круги, а также феминистские орга­низации это решение повсеместно одобрили.

Так что, там тоже не все так шоколадно.



0

  • Изображение
  • Участник
  • 66 | 02.08.2011, 17:10 | Автор: Юстас
    Публикации: 0 | Комментарии: 10123 | Рейтинг: +925,2
Ребята,
А мне пофиг на чьи-то фантазии. У меня сотрудники работают головами. После 8 часов начинают тормозить. А продукция их мозгов крайне важна. Поэтому мало что они хотят....Будут работать 8 часов и точка!



0

  • Изображение
  • Эксперт
  • 67 | 02.08.2011, 17:10 | Автор: Кухарка
    Публикации: 1355 | Комментарии: 69568 | Рейтинг: +11784,9
Ну так вот - и внести именно такого рода пункт в ТК - и все!
Кроме того - ТК позволяет предоставлять другие дни отдыха, вместо использованных для работы выходных дней.
К тому же - уверена Прохоров имеет в виду не таких, как ты и Митрофан! Отнюдь! Вы-то обрадовались, но таких как вы - работающих по конкретным заказам - не так уж и много среди работающего населения.
У подавляющего большинства именно ритмично налаженный трудовой процесс из года в год. Вот тут-то и возникает опасность увеличения эксплуатации работника, путем шантажа - не согласишься на 12-часовой рабочий день - возьму того, кто согласится! И что останется делать "крепостному"?
Кстати... Прохоров озаботился всего лишь "белыми" воротничками. Отнюдь не "синими"
Цитата из него:
"Я не говорю про шахтеров, металлургов и рабочих у станка. Там с интенсивностью труда куда лучше, чем у «белых воротничков». Конечно, дело не только в этом, но и в уровне технологий. Но это отдельный вопрос. Сейчас речь о другом. «Белые воротнички» – это 80 процентов. И они, в общем-то, больше всех хотят потреблять."
А мне интересно - что могут "белые воротнички" делать по 12 часов в офисах с кофе и кондишнами? Просто у них должны быть определенные (обоснованные) задания - а за сколько они уложатся - ни кого и не должно волновать.
Все знают прекрасно, что в отчетный период огромное количество ИТР и АУП - остаются сверхурочно и выходят в выходные дни. Им за это никто не платит дополнительно! В лучшем случае дадут отгул-жругой. И ничего - ТК ни кому при этом не мешает! Есть обязанности - и их необходимо выполнить, иначе потеряешь рабочее место...



0

  • Изображение
  • Участник
  • 68 | 02.08.2011, 17:10 | Автор: Лилия
    Публикации: 0 | Комментарии: 505 | Рейтинг: +97,3
А как с коллективным договором на ваших предприятиях, все ли интересы соблюдены? Эта форма взаимоотношений в РФ сильно недооценена, в т.ч. и предпринимателями (для них колдоговор дает возможности в снижении налогов).



0

  • Изображение
  • Эксперт
  • 69 | 02.08.2011, 17:30 | Автор: Кухарка
    Публикации: 1355 | Комментарии: 69568 | Рейтинг: +11784,9
Расскажу на своем примере. Я в силу своих должностных обязанностей не могу покинуть рабочее место более чем на неделю. А в ТК - есть условие, что отпуск может быть разбит на части, при условии, что одна его часть не менее 14 дней. Как мы это обходим в нашей организации, дабы не делать лишних телодвижений? Очень просто. Я оформляю отпуск на 14 дней, и выхожу на работу. В табеле и в ведомости на ЗП - проставляется все. как нужно. А я потом отгуливаю оставшиеся дни от отпуска -по мере надобности, а в табеле стоят рабочие дни. Для подс***овки - на этот день я пишу заявление об административном дне - это для того, чтобы если со мной в этот день произойдет какой либо несчастный случай - было доказательство, что он не связан с производством.
Все довольны, и никому не нужно доплачивать за мое замещение, тем более, что нет на предприятии человека, способного меня заменить. Коллектив слишком мал для этого.
Такой компромисс находят и по другому. На время отпуска заключают договор ГПХ - с тем же сотрудником, если он готов НЕ использовать отпуск и получить компенсацию за него. Но тут - конечно дополнительный расход предприятию, и на него идут лишь если производство - действительно в этом нуждается, либо на это рабочее место все равно придется кого-то ставить на время отпуска сотрудника.



0

  • Изображение
  • Участник
  • 70 | 02.08.2011, 17:48 | Автор: Юстас
    Публикации: 0 | Комментарии: 10123 | Рейтинг: +925,2
Ублюдок,
Бери пример с Лили. Она думает на шаг вперед. Она сейчас относительно в шоколоде, но "если завтра война....". А в нашей стране все может быть. Сегодня нормально-завтра....не очень.
Сегодня в проектировании нормалек. А помнишь как из проектных институтов народ валом пер? Что тогда?
Ты прав речь не о 12 часовом дне. Хотя это показательно для Прохорова. И от этого он не отмоется. Речь идет о принципе, когда боссы, поднявшиеся на распиле сов.собственности, хотят законодательно урезать твои права, а ты на это ведешься. И в графики веришь.
Политика-это не проектирование. Тут и на уши электорату подсесть можно и даже нужно. Прошли выборы и жалобная книга закрывается на 4 года.
Почувствуй ответственность момента.
Думай...***изируй.
Не тормози- включай мозги, техническая интеллигенция!



0

  • Изображение
  • Гость
  • 71 | 02.08.2011, 18:13 | Автор: Не зарегистрирован
    Публикации: 0 | Комментарии: 0 | Рейтинг: 0
ооо!!!!!, изгнанный от кормушки пытается и тут тиснуть статейку, покритиковать всех и вся. Как же он нас веселил, когда сидел около дяди в малине у кормушки, и как же теперь он всех ненавидит, когда корытечко откатили.....



0

  • Изображение
  • Участник
  • 72 | 02.08.2011, 18:32 | Автор: митрофан
    Публикации: 0 | Комментарии: 4013 | Рейтинг: +400,7
# 65 | Автор: Лилия

Убдлюдок прав, новый трудовой кодекс практически ничем не отличается от кзота. А именуют его и у нас также.



0

  • Изображение
  • Участник
  • 73 | 02.08.2011, 21:55 | Автор: Мансурыч
    Публикации: 0 | Комментарии: 5557 | Рейтинг: -403,5
Уверен,что у Юстаса люди перерабатывать не будут.Организация труда-великое дело.Как отладил-так и работает.Плохо одно,что он сам наемный работник.Все логично.Логично и у Лилии с Кухаркой.Прошу"пардону",я это пишу не в роли судьи,мне это знакомо и мысли ваши близки.



0